Według doniesień zagranicznych mediów, gigant sieciowy Cisco zwolnił niedawno 673 pracowników w rejonie Zatoki San Francisco. Zwolnienia dotknęły wiele działów, w tym inżynierię oprogramowania i sprzętu, zarządzanie projektami, projektowanie produktów, marketing i inne. Zwolnienia obejmują 371 pracowników centrali w San Jose w Kalifornii, w tym dwóch wiceprezesów; 222 inżynierów i techników w biurze Milpitas i 80 pracowników w biurze w San Francisco.
To pierwsza fala zwolnień Cisco od listopada zeszłego roku w ramach „ograniczonej reorganizacji biznesu” ogłoszonej w listopadzie ubiegłego roku.
16 listopada 2022 r., po telekonferencji firmy poświęconej raportom finansowym, Cisco ogłosiło, że w nadchodzącym roku zwolni pracowników. Firma planuje zwolnić pracowników i zmniejszyć wielkość swoich nieruchomości w nadchodzącym roku, starając się „zrównoważyć” biznes.
Wcześniej kilku pracowników Cisco powiedziało, że otrzymali oficjalne zawiadomienie o zwolnieniach. Byli pracownicy Cisco potwierdzili również, że zwolnienia dotknęły pracowników kampusu RTP Research Park firmy, ale rzecznik firmy odmówił dalszych komentarzy na temat liczby lub zakresu zwolnień. Poinformowano, że plan zwolnień obejmie 5 procent z 80{2}} pracowników Cisco, co oznacza, że dotknie to około 4,{4}} osób.
„Nie podjęliśmy tej decyzji lekko i zapewnimy poszkodowanym szerokie wsparcie, w tym hojny pakiet odpraw” – powiedział Cisco w oświadczeniu. stanowisk, a do końca tego roku obrotowego będziemy mieć mniej więcej tyle samo pracowników, co w momencie wejścia na giełdę”. rok.
Nietrudno zauważyć, że w obliczu niepewności gospodarczej w 2023 roku wiele firm technologicznych, w tym Cisco, przyspiesza zwolnienia.
W styczniu 2023 r. „Wall Street Journal” ujawnił, że gigant handlu elektronicznego Amazon zwalnia 17,{3}} pracowników. Zwolnienie to będzie największym zwolnieniem ujawnionym do tej pory w fali zwolnień dużych firm technologicznych. „Przyrostowa” rekrutacja pracowników korporacji.
Chipmaker Intel ogranicza miejsca pracy, które mogą liczyć tysiące, i spowalnia wydatki na nowe fabryki, starając się zaoszczędzić 3 miliardy dolarów do 2023 roku, co, jak ma nadzieję, pozwoli zaoszczędzić nawet 10 miliardów dolarów do 2025 roku.
Meta, firma macierzysta Facebooka, likwiduje obecnie 11,{1}} miejsc pracy, co jest pierwszą masową rezygnacją firmy z branży mediów społecznościowych w historii.
Od lipca 2022 r. do fali zwolnień dołączyło też wiele firm telekomunikacyjnych w Stanach Zjednoczonych. Najpierw T-Mobile i Verizon, dwaj główni giganci telekomunikacyjni w Stanach Zjednoczonych, kolejno ogłosili zwolnienia, a następnie AT&T ogłosiło plany zwolnień setek pracowników w grudniu. Gigant telekomunikacyjny, który zatrudnia około 170{3}} osób, powiedział na wewnętrznym spotkaniu, że zlikwiduje etaty w swoim oddziale zajmującym się rynkiem masowym. Podział rynku masowego jest rozumiany jako odgałęzienie większego działu konsumenckiego firmy, który jest odpowiedzialny za marketing, sprzedaż i promocje.
W porównaniu z tragicznym poziomem globalnych zwolnień, te wiodące firmy starają się bagatelizować zwolnienia. Amazon powiedział, że zmiany pomogą firmie wykorzystać długoterminowe możliwości przy bardziej solidnej strukturze kosztów. Przedsiębiorstwa długoterminowe będą przechodzić przez różne etapy i nie przechodzą co roku wielkiej ekspansji kadrowej.
T-Mobile powiedział w oświadczeniu, że ponieważ firma nadal zatrudnia największe talenty i ma więcej niż 2,{2}} wakatów, firma musi dokonać normalnych zmian organizacyjnych w niektórych obszarach, co pozwoli firmie lepiej skoncentrować zasoby Tam, gdzie klienci tego chcą i potrzebują.
